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== Personnes orientées vers l'action == | |||
Les membres d’équipe orientés vers l’action sont prêts à agir et s’accommodent sans problème de délais serrés. | |||
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! Fonctions | |||
! Intentions Fondamentales | |||
! Talents | |||
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| Initiateur | |||
| Faire avancer l'initiative, être tourné vers l'action, motivé, transmettre l'enthousiasme | |||
| Leadership, gestion, direction | |||
| Coordination | |||
| Porte-parole de la coordination | |||
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| Organisateur | |||
| Maintenir l'ordre, esprit pratique, concrétiser les idées, mesure, discipline | |||
| Organisation, suivi du projet, soutien des équipes, | |||
| Coordination ; Communauté | |||
| Coordinateur logistique de la coordination | |||
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| Perfectionniste | |||
| Être méticuleux, attaché aux détails, rechercher la perfection | |||
| Qualité du travail, résolution de problèmes | |||
| Interfaces & Développement | |||
| Expert en gestion de projets ; suivis des cycles de développement pour les interfaces de mise en relation | |||
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Version du 30 novembre 2023 à 06:15
Personnes orientées vers la réflexion
Les individus orientés vers la réflexion exercent leur pensée critique et apportent de nouvelles idées.
Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
---|---|---|---|---|
Concepteur | Réflexion critique, identification des enjeux éthiques | Pensée critique, conception éthique | Éthique | Concepteur des principes éthiques et humanistes |
Stratège | Analyse des menaces et des signes précurseurs | Évaluation, prise de décision éthique | Coordination | Chargé de l'évaluation des risques et des dérives |
Expert | Connaissances approfondies des problématiques associées, notamment psycho-sociales, socio-culturelles, politiques et économiques | Expertise, contribution spécifique | Ethique ; Statuts | Expert reconnu apportant sa contribution au mouvement |
Personnes orientées vers la relation
Les membres orientés vers la relation disposent de compétences solides en communication, ce qui les aide à soutenir le reste de l’équipe.
Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
---|---|---|---|---|
Coordinateur | Compétences solides en communication, leadership, collaboration | Leadership, motivation | Coordination | Coordinateur de la fédération des mouvements |
Soutien | Personnalité extravertie, écoute, adaptation au changement | Relationnel, soutien | Toutes | Responsable de l'écoute et du soutien au sein de l'association |
Promoteur | Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage | Réseautage, recherche d'opportunités | Communauté | Promoteur des initiatives communes |
Personnes orientées vers l'action
Les membres d’équipe orientés vers l’action sont prêts à agir et s’accommodent sans problème de délais serrés.
Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
---|---|---|---|---|
Initiateur | Faire avancer l'initiative, être tourné vers l'action, motivé, transmettre l'enthousiasme | Leadership, gestion, direction | Coordination | Porte-parole de la coordination |
Organisateur | Maintenir l'ordre, esprit pratique, concrétiser les idées, mesure, discipline | Organisation, suivi du projet, soutien des équipes, | Coordination ; Communauté | Coordinateur logistique de la coordination |
Perfectionniste | Être méticuleux, attaché aux détails, rechercher la perfection | Qualité du travail, résolution de problèmes | Interfaces & Développement | Expert en gestion de projets ; suivis des cycles de développement pour les interfaces de mise en relation |