« Nous rejoindre » : différence entre les versions
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| Compétences solides en communication, leadership, collaboration | | Compétences solides en communication, leadership, collaboration | ||
| Leadership, motivation | | Leadership, motivation | ||
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| Coordinateur de la fédération des mouvements | | Coordinateur de la fédération des mouvements | ||
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| Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage | | Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage | ||
| Réseautage, recherche d'opportunités | | Réseautage, recherche d'opportunités | ||
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| Promoteur des initiatives communes | | Promoteur des initiatives communes | ||
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Version du 30 novembre 2023 à 06:15
Personnes orientées vers l'action
Les membres d’équipe orientés vers l’action sont prêts à agir et s’accommodent sans problème de délais serrés.
| Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
|---|---|---|---|---|
| Initiateur | Faire avancer l'initiative, être tourné vers l'action, motivé, transmettre l'enthousiasme | Leadership, gestion, direction | Coordination | Porte-parole de la coordination |
| Organisateur | Maintenir l'ordre, esprit pratique, concrétiser les idées, mesure, discipline | Organisation, suivi du projet, soutien des équipes, | Coordination ; Communauté | Coordinateur logistique de la coordination |
| Perfectionniste | Être méticuleux, attaché aux détails, rechercher la perfection | Qualité du travail, résolution de problèmes | Interfaces & Développement | Expert en gestion de projets ; suivis des cycles de développement pour les interfaces de mise en relation |
Personnes orientées vers la réflexion
Les individus orientés vers la réflexion exercent leur pensée critique et apportent de nouvelles idées.
| Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
|---|---|---|---|---|
| Concepteur | Réflexion critique, identification des enjeux éthiques | Pensée critique, conception éthique | Éthique | Concepteur des principes éthiques et humanistes |
| Stratège | Analyse des menaces et des signes précurseurs | Évaluation, prise de décision éthique | Coordination | Chargé de l'évaluation des risques et des dérives |
| Expert | Connaissances approfondies des problématiques associées, notamment psycho-sociales, socio-culturelles, politiques et économiques | Expertise, contribution spécifique | Ethique ; Statuts | Expert reconnu apportant sa contribution au mouvement |
Personnes orientées vers la relation
Les membres orientés vers la relation disposent de compétences solides en communication, ce qui les aide à soutenir le reste de l’équipe.
| Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
|---|---|---|---|---|
| Coordinateur | Compétences solides en communication, leadership, collaboration | Leadership, motivation | Coordination | Coordinateur de la fédération des mouvements |
| Soutien | Personnalité extravertie, écoute, adaptation au changement | Relationnel, soutien | Toutes | Responsable de l'écoute et du soutien au sein de l'association |
| Promoteur | Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage | Réseautage, recherche d'opportunités | Communauté | Promoteur des initiatives communes |