« Nous rejoindre » : différence entre les versions
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Les membres orientés vers la relation disposent de compétences solides en communication, ce qui les aide à soutenir le reste de l’équipe. | |||
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Version du 30 novembre 2023 à 06:04
Personnes orientées vers l'action
Les membres d’équipe orientés vers l’action sont prêts à agir et s’accommodent sans problème de délais serrés.
| Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
|---|---|---|---|---|
| Propulseur | Faire avancer l'équipe, être tourné vers l'action, motivé, transmettre l'enthousiasme | Leadership, gestion, direction | Toutes | Chef de produit (exemple : équipe marketing produit) |
| Organisateur | Maintenir l'ordre, esprit pratique, concrétiser les idées, mesure, discipline | Organisation, soutien, piliers | Toutes | Business analyst axé sur les données (exemple : équipe marketing produit) |
| Perfectionniste | Être méticuleux, attaché aux détails, rechercher la perfection | Qualité du travail, résolution de problèmes | Équipes d'assistance technique | Expert en résolution de problèmes |
Personnes orientées vers la réflexion
Les individus orientés vers la réflexion exercent leur pensée critique et apportent de nouvelles idées.
| Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
|---|---|---|---|---|
| Concepteur | Réflexion, créativité, innovation, indépendance | Créativité, conception | Toutes | Designer produit |
| Priseur | Esprit rationnel, résolution efficace des problèmes, planification stratégique | Évaluation, prise de décision | Toutes | Chef de projet avec organisation sans faille |
| Expert | Connaissances approfondies, indépendance, compétences spécialisées | Expertise, contribution spécifique | Équipes techniques | Programmeurs informatiques, analystes SEO |
Personnes orientées vers la relation
Les membres orientés vers la relation disposent de compétences solides en communication, ce qui les aide à soutenir le reste de l’équipe.
| Fonctions | Intentions Fondamentales | Talents | Équipes | Rôles |
|---|---|---|---|---|
| Coordinateur | Compétences solides en communication, leadership, collaboration | Leadership, motivation | Mouvements politiques et associatifs | Coordinateur de la fédération des mouvements |
| Soutien | Personnalité extravertie, écoute, adaptation au changement | Relationnel, soutien | Toutes | Responsable de l'écoute et du soutien au sein de l'association |
| Promoteur | Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage | Réseautage, recherche d'opportunités | Mouvements politiques et associatifs | Promoteur des initiatives communes |