Nous rejoindre

Bienvenue à vous !

Notre organisation émergente cherche à rassembler des individus alignés sur des principes de respect, de tolérance, et de bienveillance.

Nous croyons en la puissance de la coopération, du dialogue, et de l'action coordonnée pour faire face aux défis actuels avec toutes celles et tous ceux qui partagent notre vision et nos valeurs !

Pour vous aider à mettre en relation votre profil avec notre démarche, nous vous proposons trois grandes catégories de contribution : "réflexion" pour concevoir et développer notre mouvement, "relation" pour entrer en contact et soutenir les participants à notre initiative ; "action" pour opérer concrètement autour des démarches de coordination et des campagnes de mobilisation à venir ...

Personnes orientées vers la réflexion

Les individus orientés vers la réflexion exercent leur pensée critique et apportent de nouvelles idées.

Si vous êtes intéressé par les grandes idées sociales et politiques, si vous êtes vous même un penseur critique, passionné par l'identification des problématiques et des enjeux éthiques et désireux d'apporter de nouvelles idées, votre réflexion pourra alimenter notre initiative.

Que vous soyez un "concepteur" doté d'une pensée analytique et critique performante, avec une conception éthique de la coopération, que vous soyiez plutôt un "stratège" spécialisé dans l'évaluation des démarches à entreprendre pour parvenir à un objectif, conscient des risques et des dérives éthiques à éviter, ou encore un "expert" avec une connaissance approfondie des problématiques actuelles, vous trouverez un rôle significatif au sein de nos équipes "Éthique" et "Statuts."

Fonctions	Intentions Fondamentales	Talents	Équipes	Rôles
Concepteur	Réflexion critique, identification des enjeux éthiques	Pensée critique, conception éthique	Éthique	Concepteur des principes éthiques et humanistes
Stratège	Analyse des menaces et des signes précurseurs	Évaluation, prise de décision éthique	Coordination	Chargé de l'évaluation des risques et des dérives
Expert	Connaissances approfondies des problématiques associées, notamment psycho-sociales, socio-culturelles, politiques et économiques	Expertise, contribution spécifique	Ethique ; Statuts	Expert reconnu apportant sa contribution au mouvement

Personnes orientées vers la relation

Les membres orientés vers la relation disposent de compétences solides en communication, ce qui les aide à soutenir le reste de l’équipe.

Si vos compétences résident dans la relation humaine, la communication, le leadership, et la collaboration, et que vous aspirez à soutenir les autres au sein d'une équipe dynamique, vous êtes les bienvenus. Que vous soyez un coordinateur, motivé par le leadership et la coordination des mouvements, un soutien offrant une présence chaleureuse et une écoute attentive, ou un promoteur spécialisé dans le réseautage et la recherche d'opportunités pour la communauté, nous avons des rôles stimulants qui vous attendent.

Fonctions	Intentions Fondamentales	Talents	Équipes	Rôles
Coordinateur	Compétences solides en communication, leadership, collaboration	Leadership, motivation	Coordination	Coordinateur de la fédération des mouvements
Soutien	Personnalité extravertie, écoute, adaptation au changement	Relationnel, soutien	Toutes	Responsable de l'écoute et du soutien au sein de l'association
Promoteur	Spécialiste des relations, recherche d'opportunités, réseautage	Réseautage, recherche d'opportunités	Communauté	Promoteur des initiatives communes

Personnes orientées vers l'action

Les membres d’équipe orientés vers l’action sont prêts à agir et s’accommodent sans problème de délais serrés.

Pour ceux qui sont prêts à passer à l'action, à faire avancer les initiatives et à travailler efficacement même sous pression, nous avons des opportunités pour vous.

Que vous soyez un initiateur enthousiaste de projets à soumettre, prêt à motiver les autres, que vous soyiez un organisateur désireux de maintenir l'harmonie voire l'ordre, de concrétiser des idées et de soutenir les équipes, ou encore un perfectionniste axé sur la qualité du travail et la résolution de problèmes, vous trouverez sans doute votre place dans nos équipes notamment "Coordination," "Communauté," et "Interfaces & Développement."

Fonctions	Intentions Fondamentales	Talents	Équipes	Rôles
Initiateur	Faire avancer l'initiative, être tourné vers l'action, motivé, transmettre l'enthousiasme	Leadership, gestion, direction	Coordination	Porte-parole de la coordination
Organisateur	Maintenir l'ordre, esprit pratique, concrétiser les idées, mesure, discipline	Organisation, suivi du projet, soutien des équipes,	Coordination ; Communauté	Coordinateur logistique de la coordination
Perfectionniste	Être méticuleux, attaché aux détails, rechercher la perfection	Qualité du travail, résolution de problèmes	Interfaces & Développement	Expert en gestion de projets ; suivis des cycles de développement pour les interfaces de mise en relation